転職支援の種類

会社の社風に合った流儀がおのずとあるわけで、それを理解しようとしないで自分の流儀を押し通せば、波風が立つのはあたりまえだ。 その企業に受け入れてもらうつもりならば、「郷に入っては郷に従え」で、むりやり自分の流儀を適応させようとしないで、最初は、相手の流儀に自分を合わせていくか順応の姿勢
を持つことが大切になってくる。 その意味で中途採用者に一番に求められるのが謙虚な態度だ。
たとえ何歳で転職しようが、またどんな優秀な能力を持って転職しようが、転職するからには、初心にかえって、新入社員のつもりで飛び込んでいくことが必要になる。 先の会話にもあったが、転職者は、何歳であっても、在籍者から見れば後輩。
だから、仮に年下であってもクンはだめで、〇〇サンでなければいけないし、また、場合によっては、お茶やコピーも女子社員からやり方を教わって自分でするくらいのことでなければならない。 このように、女子社員にもものを聞けるようにならないと、転職もスムーズにはいかない。
これを屈辱だと思う人は、いってみれば柔軟性に欠ける人で、こういう人は、先の出向者に見るように、職場にいつまでも溶け込めず、冷やかな視線のなかで孤立するか、また会社を辞めていくか、いずれかの道をとらざるをえなくなってしまう。 多少のプライドは捨てても、最初は順応の姿勢を通し、徐々に自分の流儀に慣れてもらう気配りが必要なのだ。
中途採用者のなかには、よく転職先で、前の会社の話を持ち出す人がいる。 大企業から中小企業へ転職した人にこのタイプが少なくない。

これは、再婚相手の女性に向かって、未練がましく前の女房の自慢話をするようなもの。 誰が聞いても気分のいいものではない。
中途採用者のもっとも慎むべき行為で、一番いみ嫌われるタイプだと思っていい。 このタイプは、会議の席などで、きまって「前の会社では、こういう方法を取っていましたけどね」とか「この問題は前の会社では議論の種にも上りません」といったりする。
私の知っている中小企業のある会社でも、52歳で大企業から転職してきたこのタイプの幹部がいる。 彼は、会議のたびに必ず2度「私のいた前の会社はこうでした」というために、ことごとく若い部下のひんしゅくを買って、陰では「よーでえのさん」のあだ名で呼ばれている始末だ。
「凡談じゃない、それほど前の会社がよければ、戻りゃいいじゃないか」というのが若い人たちの言い分で、当の本人は、自分の悪癖を棚に上げ、部下とのコンセンサスのとれないことをグチるわけだ。このような問題は避けて通りたい。転職するなら、転職先の社員とも仲良くなりたい。

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